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성과급제 근로자 죽이기~~~~~~~^^
Korea, Republic of 행복한사회 0 99 2020-10-02 10:26:52


똑같이 일하면 똑같이 지급하는게 맞다.
강제로 성과등급 차별하게 하고 성과급을 차별 지급하여
직원들간 갈등과 불화 분열을 조장하는 성과급 차별지급제를 없애야 한다.
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같은 회사에서는 대부분 서로 협력하고 화합하며 같이 일한다.
또한 거의 비슷하게 일한다.
그런데 성과급을 너무 차별하게 지급하면
직원들은 서로를 믿지 못하고 분열되고
하위 성과급을 받은 직원들은 그 이유를 알지 못하고 실의에 빠진다.
성가평가가 현실보다
상사와 업무 평가자에 잘보이고 아부하고 뇌물받치고 가까이 있는 사람만 성과급을 잘 받는다.
협력도 안된다. 결국 전체 성과는 더 하락한다
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성과급을 차별 지급함으로서 직원들간의 갈등을 유발하고 분열을 유도하려는 것이다.
직원들의 화합하고 단결하여 사측에 대응하는 노조를 무력화시키려는 것이다.
근로자들을 노예화 하고 착취하려는 시도이다.
근로자들간에 경쟁과 분열 서로 다투게 하여 사측이 이용하려고 하는 것이다.
근로자들을 서로 반목과 시기하게 만들고 분열하게 만드는 성과급제도를 없애야 한다.
같이 일하면 같이 지급하는게 맞다.
그런데 강제로 성과급을 만들과 같이 일했는데도 성과급을 차이나게 주면
근로자들간에 분열과 시기가 일어난다.
정부와 사측은 이런 효과를 노리는 것이다.
성과급제로 근로자들을 꼼짝못하게 만들고 노예로 만들기 위한 것이다.
성과급제는 근로자들을 길들이기 근로자 죽이기 하는 것이다.
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실제로 열심히 일한 사람들은 성과급이 적다.
현실적으로 성과급은 상사와 평가자에 잘보이고 학벌 고향 동기등 연고주의와
뇌물주고 선물주고 경조사 챙기고 밥사주고 술사주고
부동산정보 주식정보 알려주고 가까이 지내는 사람들이 성과급이 높다.
성과급이 객관적인것 보다 주간적으로 평가하는 것이 더 많기 때문이다. 
내일만 열심히 해서는 절대로 성과급이 높지 않다.
일 열심히 하고 상사와 한번 밥법고 뇌물주고 노래방 같이 가서 술마시고 노래하는 것이
성과급이 더 높다.
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일반 국민들이 보편적으로 아는 성과급제와 현실과는 너무 차이가 난다.
대부분 한 회사에서 일하면 자기가 맞은업무를 하기 때문에
거의 비슷하게 일을 한다.
특별이 차이나게 일을 하는 것이 아니라 서로 화합하고 협력하여 같이 일하는 것이다.
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  • 경세 ip1 2020-10-02 11:40:58
    일이나 해보고 떠들어...
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